Может ли у внешнего совместителя быть ненормированный рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья Чем интересна эта статья: В этой статье автор, исходя из наиболее часто задаваемых вопросов по теме, рассказывает, как принять на работу такого специалиста, сделать записи в трудовой книжке, с какими особенностями составить трудовой договор и рассчитать отпуск Основные понятия Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время часть первая ст. При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство. Указание в трудовом договоре, что работа является совместительством, обязательно часть четвертая ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство — часть первая ст.

Похожее Может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе? Да, может.

В связи с этими изменениями существует два противоположных мнения: Режим ненормированного рабочего дня далее - ННРД может быть установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время вырабатывают за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных восьмичасовых рабочих дней.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Отпуска совместителям и не только им Рассчитать отпуск несложно, если работник работает по основному месту работы и имеет нормированный рабочий день.

А вот подсчет отпуска, причитающегося совместителю или работнику с ненормированным рабочим днем или неполным рабочим временем, представляет больший интерес. Отпуск для совместителей Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ч.

А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск ст. То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы совместительству. При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству, подлежит оплате.

Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству. Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, когда работник идет в отпуск по основному месту работы.

Согласно действующему законодательству, совместитель может по-разному брать свои ежегодные отпуска по обоим местам работы. Вариант 1 Оплачиваемые ежегодные отпуска берутся одновременно по обоим местам работы.

Кстати, согласно п. Если продолжительность оплачиваемого отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работник может или вернуться к выполнению обязанностей на работе по совместительству, или по заявлению на разницу в сроках взять отпуск без сохранения зарплаты на основании п.

Вариант 2 Оплачиваемый ежегодный отпуск берется только по основному месту работы. По совместительству работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а право на отпуск ежегодный оплачиваемый по совместительству использует в другое время. Вариант 3 Оплачиваемый ежегодный отпуск берется по основному месту работы, а по совместительству работник идет в отпуск без сохранения заработной платы.

Право совместителя на отпуск без сохранения зарплаты в этом случае предусмотрено п. Интересно, что у совместителя и в дальнейшем сохраняется право взять по месту совместительства ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое право он должен реализовать в любое другое время по договоренности с работодателем.

Таким образом, совместитель имеет право по месту совместительства в течение года получить два полных отпуска - один оплачиваемый и один неоплачиваемый. Но такое право действует именно по условиям этого варианта.

Вариант 4 Оплачиваемый ежегодный отпуск берется только по месту совместительства. В дальнейшем, когда работник пойдет в отпуск по основному месту работы, он должен или продолжать выполнять свои обязанности по совместительству, или идти в отпуск без сохранения зарплаты см.

Кстати, следует различать работу по совместительству и работу по гражданско-правовым договорам. Работа по совместительству предусматривает заключение трудового договора и регулируется трудовым законодательством.

Отношения же по договорам гражданско-правового характера не являются трудовыми и регулируются гражданским законодательством, не предусматривающим предоставления каких-либо отпусков.

В соответствии со ст. Поэтому выплата отпускных рассчитывается исходя из фактического суммарного заработка за расчетный период и фактически отработанного времени. Порядок расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск для таких работников такой же, как и порядок расчета отпускных тем работникам, для которых это место работы - основное.

Пример 1 Работник отработал по совместительству на предприятии полный рабочий год. Заработная плата фиксированная - в размере грн в месяц работает 2 часа в день. Ему предоставляется отпуск с 4 августа года продолжительностью 24 календарных дня. Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы с августа года по июль года: Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок: Рассчитываем среднедневной заработок работника: Сумма отпускных составит: Работник на условиях неполного рабочего времени Возможность заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени предусмотрена ст.

Причем по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в т. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день , так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели неполная рабочая неделя либо одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе.

Законодательством не установлена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Конкретная норма неполного рабочего времени указывается в приказе руководителя предприятия с указанием конкретных дней и часов работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается по согласованию сторон трудового договора, т. Такие условия труда могут быть согласованы как при приеме на работу, так и впоследствии, путем подачи соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени.

При наличии изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя ст.

Коллективным договором может определяться нижний предел неполного рабочего времени, который может устанавливаться по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Следует помнить: Месячная заработная плата составляет грн. Ему предоставляется отпуск с 17 июня года продолжительностью 24 календарных дня.

Рассчитываем общий заработок за предыдущие 12 месяцев работы с июня года по май года: Более того, согласно ст. Отсутствие законодательной трактовки упомянутого понятия еще раньше попыталось компенсировать Министерство труда и социальной политики Украины, утвердив приказом от При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени эта работа не считается сверхурочной.

Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

В Рекомендациях предлагаются категории работников, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день: Конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, на предприятии должен определяться коллективным договором.

Во всем остальном предоставление отпусков осуществляется в общем порядке. Предоставление дополнитель-ного отпуска для этой категории работников обусловлено особым характером их труда. Дополнительный отпуск является определенной компенсацией таким работникам за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на таких условиях.

При предоставлении отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, которые при этом работают на условиях неполного рабочего времени, необходимо учитывать некоторые нюансы. Так, согласно п. Это логично, ведь речь идет о двух разных режимах работы: То есть это два взаимоисключающих понятия.

Таким образом, работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер труда, а именно - за работу в условиях неполного рабочего дня.

А вот для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день применяться может относительно дней, являющихся рабочими для работника. Поэтому они пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы.

Пример 3 Работник был принят на должность бухгалтера предприятия на 0,5 должностного оклада 20 рабочих часов в неделю. При этом рабочее время ему может устанавливаться путем уменьшения продолжительности рабочего дня, т.

В обоих этих случаях работник не имеет права на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Пример 4 Работник был принят на должность бухгалтера на 0,6 должностного оклада 24 рабочих часа в неделю. При этом рабочее время ему может устанавливаться в течение неполной рабочей недели, т.

В первом случае установления неполного рабочего времени то есть только путем неполной рабочей недели работник имеет право на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Во втором случае установление неполного рабочего времени путем совмещения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем работник не имеет права на такой дополнительный отпуск за работу.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Ответы на часто задаваемые вопросы Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности. Отражение в табеле пример и образец В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице: Сандулов П. Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску.

Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции.

Можно ли внешнему совместителю (0,5 ставки) еще установить режим ненормированного рабочего дня?

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью. Приём совместителя на работу При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников. Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них при совмещении работы с обучением и др. Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству дополнительный отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т.

«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Ненормированный рабочий день совместителю Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что " работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Может ли совместитель работать у предпринимателя только по субботам? Можно ли предоставлять работникам, работающим по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с учетом фактической нагрузки и пропорционально отработанному времени на соответствующей должности?

Twitter Одноклассники Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника работать по совместительству. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день статья Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день совместителю

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. При этом не имеют значения режим рабочего времени ненормированный рабочий день, гибкий график рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и норма рабочего времени , или часовая рабочая неделя, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день по основному месту работы.

Как оформить внешнее совместительство работника?

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Предоставление работникам-совместителям трудового отпуска Вопросы предоставления отпуска работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, нашли свое разрешение в ст. Закон предоставляет работникам-совместителям право на трудовой отпуск основной и дополнительный наравне с работниками, состоящими в штате. Совместители имеют право как на основной, так и на дополнительные отпуска, за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, так как согласно действующему законодательству см. Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда ст.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Отпуска совместителям и не только им Рассчитать отпуск несложно, если работник работает по основному месту работы и имеет нормированный рабочий день. А вот подсчет отпуска, причитающегося совместителю или работнику с ненормированным рабочим днем или неполным рабочим временем, представляет больший интерес. Отпуск для совместителей Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ч.

Справка Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос:

Ответ Ответ на вопрос: Нет, нельзя Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, так как это противоречит самой правовой природе работы по совместительству. С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену , ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен. В то же время согласно требованиям ст. В то время как на основное место работы в ООО "Оракул" где она также является генеральным директором принята только Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрий Липин о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. zawssiserback

    Прямо 600 тысяч коммерсантов в комментариях с доходами от 500 000 рублей))

  2. Ванда

    Еще одна ручка появилась)

  3. ballwordquanro84

    Вопрос важный, тем более с законом мало что кто понимает сейчас.

  4. Андриян

    То, что он спалил машину, равно сгоревшей спичке,она горела для тупых и безмозглых лохов. Поверьте он именно так и думает. Всем салют. Начните думать за кем идёте и кого поддерживаете. Вобщем нагнули очередной раз простых людей,которые не могут позволить себе купить такие машины в украине.

  5. Егор

    Добрый день Тарас. Будьте добры ответить на такой вопрос. А что будет если я поставлю свою евробляху в гараж и не буду ее трогать год-два, так сказать до лучших времен. Ко мне могу быть применены какие-то санкции?

  6. Евграф

    20 ндс считали?

  7. beylilookra

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

  8. tingwalbiwi

    Пусть эти мрази, лучше сделают налог на вывоз капитала за границу! И введут сметную казнь за измену родине и взятки.

  9. Матвей

    Слушаю и охреневаю! То ли автор не в России живёт, то ли глупый, то ли вообще не юрист! Объяснение на уровне телепрограмм для бабушек! Чушь, бред и полное непонимание происходящего!

  10. boggsappflowting

    Исправте заставку, слово Россия написано с одной С

  11. Лукерья

    Самый простой ответ у каждого госа есть своя шкура для отката :))))

  12. Екатерина

    Да очень интересная .

  13. Наталья

    Прям всё в точности про моего адвоката, один в один! Лайк!💪

  14. Максим

    По Крещатику ходят по трое, в военной форме, один с автоматом.

  15. Борислав

    Или, что то я не правильно понимаю?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных