Сокрощение почтовых работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности. Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие — чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Образец уведомления о сокращении штата работников без предложения вакансий Слово обычно выделяется или размещается в центре строки.

Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я" 1 шаг Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии. Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации Детализированная инструкция Определите количество работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата.

Согласно ст. Шаг 2 Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе.

Данный приказ составляется в произвольной форме. В нем указывается состав комиссии, срок проведения мероприятий по определению преимущественного права на оставление на работе, а также срок представления мотивированного мнения комиссии по данному вопросу.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Шаг 3 Определите количество социально и материально защищённых работников.

Шаг 4 Определите количество отсутствующих работников. Шаг 5 Определите количество имеющихся вакансий. Дополняйте список вновь открывшимися вакансиями, если таковые образуются в период проведения сокращения штата или численности работников.

Шаг 6 Определите размер предстоящих выплат и зарезервируйте необходимую сумму. На этой основе рекомендуем определить размер предстоящих выплат и зарезервировать необходимую сумму. Особое внимание уделите пособиям по нетрудоспособности и т.

Шаг 7 Издайте приказ о сокращении численности или штата работников. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными и т.

Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении, см. Шаг 8 Составьте новое штатное расписание. В новом штатном расписании отражаются конкретные в т. Шаг 9 Утвердите новое штатное расписание. Целесообразно утвердить новое штатное расписание приказом.

В данном документе указав, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться общая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Шаг 10 Определите, является ли увольнение в Вашей организации массовым. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и или территориальными соглашениями. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п.

Постановлением Совета Министров РФ от Шаг 11 Уведомите выборный орган первичной профсоюзной организации при наличии. Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников в следующие сроки: Необходимо иметь письменное подтверждение направления профсоюзной организации сообщения о предстоящем сокращении.

Шаг 12 Сообщите в органы службы занятости о решении сократить численность или штат работников организации. Организация должна направить сообщение в органы службы занятости в следующие сроки: Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Уведомление должно содержать указание на должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Необходимо иметь письменное подтверждение направления службе занятости уведомления о предстоящем сокращении.

Шаг 13 Уведомьте работников о предстоящем увольнении. Работодатель организация обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки: Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника в сроки, установленные трудовым договором.

На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Шаг 14 Составьте акт об отказе работника от получения уведомления о предстоящем увольнении. Зачитайте уведомление работнику вслух в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником уведомление приложите к акту. Шаг 15 Предложите работнику другую работу. Работодатель организация обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него в данной местности работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предлагать имевшиеся, а также вновь открывшиеся вакансии работодатель обязан в течение всего срока уведомления, в том числе и в день увольнения работника. Если у работодателя нет вакансий или вакансии есть, но работник отказался от предложенной ему работы, перейдите к шагу Если работник отказался от ознакомления с предложенными вакансиями, перейдите к шагу Если работник согласился на перевод на другую работу, перейдите к шагу Шаг 16 Составьте акт об отказе работника от ознакомления с предложенными вакансиями.

Составьте акт о том, что вакансии были предложены работнику, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта. Если акт составлен, перейдите к шагу Шаг 17 Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Шаг 18 Издайте приказ о переводе работника на другую работу. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного соглашения. Шаг 19 Ознакомьте работника с приказом о переводе на другую работу. Ознакомьте работника с приказом распоряжением о переводе на другую работу под роспись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Шаг 20 Внесите сведения в трудовую книжку и личную карточку работника форма Т Внесите сведения о переводе на другую работу в трудовую книжку и личную карточку работника форма Т Под расписку ознакомьте работника с произведёнными записями. Шаг 21 Получите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении члена профсоюза.

Согласно ч. В профсоюз необходимо направить проект приказа о расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз должен рассмотреть полученные документы в течение семи рабочих дней и направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение профсоюза, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником — членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работник после получения данного мнения заболел, ушел в отпуск или по другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, то месячный срок продлевается на соответствующее количество дней. Если работодатель и профсоюз не достигнут общего согласия, то работодатель вправе издать приказ об увольнении работника — члена профсоюза по истечении 10 дней с момента направления профсоюзу проекта приказа и копий документов.

Однако такие действия работодателя могут быть обжалованы. Шаг 22 Получите согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетнего.

Шаг 23 Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

К приказу целесообразно приложить подлинник письменного согласия работника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщить к личному делу. Письменное согласие на досрочное увольнение работник может зафиксировать на тексте самого приказа, исполнив соответствующую надпись после ознакомления с его содержанием.

Шаг 24 Ознакомьте работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Ознакомьте работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт с указанием даты, времени и места составления акта. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

Шаг 25 Внесите в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью и печатью работодателя его представителя и подписью увольняемого работника. При отказе работника от подписи составьте акт с указанием даты, времени и места составления акта.

В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя. Шаг 26 Внесите в личную карточку сведения о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Шаг 27 Выдайте работнику трудовую книжку. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

Высвобождение работников

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Новости почты России: повышение зарплаты в 2019 году

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Не договорились о компенсации: работники Ford Sollers требуют увеличить выплаты по сокращению

В распоряжении ИА PrimaMedia оказался проект документа, согласно которому работы могут лишиться тысячи сотрудников. На Дальнем Востоке незавидная участь потерять место может ожидать до человек. Планируемое очищение от "лишних" людей в крупном социально-ориентированном предприятии перед акционированием, по мнению редакции, идет в разрез с политикой президента Путина по сокращению оттока жителей с Дальнего Востока и может стать неприятным сюрпризом для губернаторов, которые уже в сентябре года войдут в активную избирательную кампанию. Как сказано в пояснительной записке, реорганизация "Почты России" из ФГУП в акционерное общество позволит почтовому оператору привлекать инвесторов и более эффективно распоряжаться своим имуществом, например, реализовывать непрофильные активы или сдавать их в аренду. Понимая огромную социальную функцию предприятия, депутаты ГосДумы внесли в закон особый пункт о запрете "сокращения численности и штата сотрудников "Почты России" и сохранении условий заработной платы". Преобразование предприятия само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сказано в пояснении к законопроекту. Понимая потребности бизнеса, мы будем готовы в случае производственной необходимости рассмотреть точечные замены ключевых сотрудников", — говорится в проекте документа имеется в редакции PrimaMedia от имени генерального директора "Почты России" Николая Подгузова. ИА PrimaMedia скрин.

Зарплаты работников почты

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации Детализированная инструкция Определите количество работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата. Согласно ст. Шаг 2 Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе.

Работаю оператором 1 класса Главной кассы, оклад Последняя индексация была 2 года назад на рублей.

Текущая ситуация Специальность почтового служащего часто недооценивается общественностью, а она является крайне значимой и необходимой. В последний период, когда страна переживала экономический кризис, сотрудникам почты уделялось мало внимания, также существенно не менялась их заработная плата.

Почта России

Бывает и так, что работники сознательно придумывают причины для отсутствия, стремясь таким образом избежать увольнения. В проблемных вопросах нам помог разобраться специалист Роструда. Игорь Иванович, как быть, если работник, которого нужно предупредить, отсутствует на рабочем месте например, находится в командировке или на больничном? По каким правилам течет двухмесячный срок для таких работников? Если работник уведомлен в установленном порядке, то последующие периоды его отсутствия на работе в связи с командированием либо болезнью не являются основанием для продления двухмесячного срока. Если да — то в какой форме? Например, можно ли им направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму? Или уведомить по электронной почте?

Когда можно предупредить работника о сокращении по почте (Тимофеева Н.)

Когда можно предупредить работника о сокращении по почте Тимофеева Н. Дата размещения статьи: Законодательные требования к уведомлению о сокращении Согласно ч. При этом в действующем законодательстве не конкретизировано, в каких случаях можно считать работника предупрежденным о предстоящем сокращении персонально и под личную подпись. Конечно, идеальным вариантом будет ситуация, когда уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который, в свою очередь, расписывается в получении уведомления. Представитель работодателя зачитывает уведомление о предстоящем сокращении работнику вслух в присутствии свидетелей не менее двух , о чем составляется и подписывается соответствующий акт.

Почта России — все новости 

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Массовые сокращения работников авиации. Круглый стол, часть 2
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. calipeemur84

    Лучше бы придумали закон ,не понравился дипутат или министр через мобильник раз и лишили его зарплаты или квартиры

  2. Игорь

    Добрый день.У меня такая проблема есть.Я из Донецка.Переехал в Мариуполь после2014 года как переселенец. Написал заявление на закрытие Ч.П.уже в Мариуполе.и тут началось.проверки по базам и реестрам .ищут что я купил за время когда я был чпшником.банки предоставили в налоговую мою информацию о карточках кредитных.меня обязали принести распечатку всех движений денег по карте.сколько снимал и как погашал.и сказали что будут проверять задекларированый доход за весь период и стоимость купленых мною авто и недвижимости которые найдут.вот так!

  3. innatagor

    Так и не понял это бойцовая собака или это судя по техническим характеристикам маленький лабрадор?

  4. Ядвига

    Помню этот ролик и этот совет. Тоже был удивлен. Алексей, согласен с тобой.

  5. Раиса

    Хватит лить в уши . при чем здесь царская Россия?

  6. Исидор

    Спасибо за ответы!)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных