Порядок расчета зарплаты работнику имеющему северную надбавку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как осуществляется проезд на отдых? Вопрос Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях устанавливается в зависимости от стажа работы в этих местностях? Если человек родился в этой местности, закончил школу, пришел устраиваться в пожарную часть там же пожарным, какую процентную надбавку мы ему устанавливаем? Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит: Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

Северная надбавка в 1С:

О том, как на местах отнеслись к этому открытию, мы и поговорим в данной статье. Взяли под козырек Уборщице детского сада М. Итого руб.

Начисляем северные надбавки

Цитата Pigol: А размер заработной платы не должен же быть меньше прожиточного уровня на севере? Заработная плата начисленная работника, отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должна быть меньше МРОТ, установленного на федеральном уровне на данный момент руб.

Если бы работнику полагалась северная надбавка, то и её надо было бы учитывать. Но если в Вашем регионе тарифным соглашением установлена минимальная заработная плата, то надо руководствоваться её значением. Уже без учёта районного коэффициента: Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

Но это надо уточнять по своему региону. Пока ещё эта часть ст. ТК не введена в действие. Это планируется только к г. Московская область Добрый день! Анализ судебной практики названной категории дел показал, что суды в основном правильно применяли законодательство, регламентирующее труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следует отметить, что судами за указанный выше период в основном рассматривались споры о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и споры о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Оплата труда Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях.

Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере статья ТК РФ.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты часть вторая статьи ТК РФ. Статья ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях , , ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты для производственных и непроизводственных отраслей экономики и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суды приходят к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ — прямая обязанность работодателя.

К заработной плате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, подлежат применению районные коэффициенты, установленные федеральными органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти бывшего Союза ССР. Надыме в должности инспектора.

Согласно приложению к названному Закону в г. Надыме районный коэффициент установлен в размере 1,7. Исходя из того, что действующее законодательство статья ТК РФ ставит применение районного коэффициента в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели, вывод суда о применении к заработной плате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, районного коэффициента, установленного федеральными органами государственной власти бывшего Союза ССР, является правильным.

При рассмотрении споров о размере районных коэффициентов суды обоснованно принимали во внимание, что установление ряда коэффициентов к заработной плате на территории бывшего Союза ССР носило временный характер, а также то обстоятельство, что данные коэффициенты могли быть распространены на работников территорий, не относящихся к районам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Иск мотивирован тем, что работодатель в нарушение требований статьи ТК РФ уменьшил размер оплаты труда.

Решением суда в удовлетворении иска отказано, снижение коэффициента до размера 1,3 признано правильным. Отказывая в иске, суд исходил из того, что истцы являются работниками организации, финансируемой из федерального бюджета.

Работодателем принято решение об изменении существенных условий труда в виде оплаты труда с применением коэффициента 1,3, о чем работники инспекции были уведомлены в письменном виде за два месяца.

Впоследствии истцам выплачивалась заработная плата с применением указанного коэффициента. Следовательно, установление повышенного коэффициента носило временный характер. Данный коэффициент не является районным, который устанавливается в централизованном порядке к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Строительство последнего объекта на Бурятском участке БАМа— Северомуйского тоннеля завершено в году. Работники обратились в суд с иском к организации о взыскании задолженности по заработной плате. Однако процентная надбавка к заработной плате за каждый год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и специальный коэффициент в размере 1,25 им не начислялись, также к заработной плате не применялся коэффициент в размере 1,7.

Межгорье, были сохранены ранее предусмотренные льготы. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям статей , , ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. В обоснование заявленных требований Д. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка — Архангельский филиал, расположенный в г.

Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность.

Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки. Суд удовлетворил заявленные требования истца в пределах срока, установленного статьей ТК РФ, руководствуясь следующим.

Согласно статье ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации статья ТК РФ.

В соответствии с указанным Перечнем г. Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности. В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Как следует из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции, находилось в офисе Архангельского филиала банка, расположенном по адресу: Архангельск, ул.

Поморская, 2. В город Москву он выезжал в служебные командировки. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки являются обоснованными по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда.

Разрешая спор по иску Х. За период работы ему не выплачивался районный коэффициент, установленный действующим законодательством Российской Федерации по Нижнеилимскому району в размере 1,6. Районный коэффициент 1,4 начислялся и выплачивался по месту нахождения головного предприятия в г.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 1,6, установленного по месту фактического выполнения им трудовых функций, то есть в Нижнеилимском районе, который приравнен к районам Крайнего Севера.

Затраты на выплату установленных районных коэффициентов определено осуществлять: Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд пришел к выводу, что исковые требования Х.

Работники обратились в суд с иском к воинской части о взыскании задолженности по заработной плате. Место фактического исполнения истцами трудовых обязанностей и место нахождения воинской части не изменилось.

Воинская часть находится на территории Рощинской сельской администрации Красноармейского района, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента.

Однако работодатель данные выплаты не производил. ЮжноСахалинск , что не опровергалось стороной ответчика. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени истца, а также командировочными удостоверениями, согласно которым истец дважды направлялась в служебные командировки — в г.

Хабаровск на 1 день и в г. Париж на 7 дней. Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г.

Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются статья ТК РФ.

Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке. Разрешая спор, суд установил, что истец при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в командировки в районы Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи ТК РФ, в соответствии с которыми при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также положениями п. По общему правилу труд работника используется по месту работы.

Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Судом установлено, что истец работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Свои трудовые обязанности истец исполняла в г. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок. Исполнение истцом трудовых обязанностей в г. Петрозаводске подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, трудовым договором на работу по совместительству в указанный период времени в г.

Петрозаводске, показаниями свидетелей, допрошенными по судебному поручению в г. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки в нарушение требований действующего законодательства не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.

Обобщение показало, что суды при рассмотрении споров, касающихся начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, не всегда исследуют вопрос о фактическом месте работы работника, что приводит к отмене судебных постановлений.

Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований К. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда оставлено без изменения.

Новый МРОТ

Районные коэффициенты — это показатели, на которые умножается заработная плата с целью возместить северянам дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжелыми климатическими условиями. Об этом говорится в преамбуле к Закону РФ от 19 февраля г. Перечень северных районов, в которых применяются районные коэффициенты, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября г. Это не единственный документ, который регулирует вопрос применения районных коэффициентов. Размер районного коэффициента зависит от региона, в котором работает сотрудник ст. Показатель учитывает транспортную доступность и инфраструктуру, особенности экологической обстановки и условий, специфику местного климата.

An error occurred.

Начисление следующей очередной надбавки должно производиться за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Период нахождения члена экипажа на ремонте МРТО в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР увеличивает на фактически отработанное время стаж работы, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, рассчитываемый в соответствии с настоящей Инструкцией. Следующая очередная надбавка начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента прибытия на ремонт судна в районы Крайнего Севера и через год со дня прибытия на ремонт судна в местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке, установленном для районов Крайнего Севера, то есть через шесть месяцев с момента прибытия. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, то есть через один год с момента прибытия.

Все районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица

Для получения ежемесячных надбавок за 50 лет трудового стажа гражданину нужно обратиться в территориальный орган социальной защиты населения, предоставив туда: Заявитель начнет получать выплату в следующем месяце после написания обращения. Если основания для выплаты появились давно, а пенсионер просрочил обращение в органы соцзащиты, он может рассчитывать на выплату только за последние 6 месяцев, предшествовавшие заявлению. Согласно информации от представителей Министерства финансов, пенсионеры, которые не продолжают трудовую деятельность, получат надбавку, согласно коэффициенту, превышающему уровень инфляции. А с 1 января начнется индексация пенсий для неработающих пенсионеров, хотя обычно для этой категории перерасчет выплат происходит не раньше начала февраля. Ведь именно в этот период министерство поучает точное значение уровня, которого достигла инфляция за год. Поэтому индексация будет происходить по более высокому уровню. А для него точное значение высчитывать не будут. Поэтому и индексация начнется раньше.

Новый МРОТ

По климатическим условиям территория Иркутской области, включающая 33 муниципальных района, выделяется своей разнообразностью. Из них Катангский район имеет статус территории Крайнего Севера. Трудовая деятельность лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам, имеет свои особенности в связи с характером и условиями труда, а также проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. В связи с чем, трудовая деятельность указанной категории работников регулируется главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ от В ходе проведенного обобщения установлено, что в период с по годы имелось значительное количество дел, рассмотренных судами области по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При этом количество дел, рассмотренных в году по сравнению с годом, сократилось почти в два раза, с годом - в шесть раз.

Ответственность за невыплату заработной платы Районный коэффициент и северная надбавка — две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях.

Цитата Pigol: А размер заработной платы не должен же быть меньше прожиточного уровня на севере?

Расчет зарплаты из МРОТ. Верховный Суд РФ потерял смысл районного коэффициента

Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года? Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями. Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам: Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края. Согласно п. Согласно пп.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Эраст

    Спасибо за труд!

  2. Маргарита

    Я правильно понимаю что ни ноутбук, ни какую либо другую технику или например мебель забрать не смогут, только то что в реестрах и точка?

  3. Леокадия

    Вас с новым годом! Удачи и счастья!

  4. bundleaho

    В этом письме что они мне прислали,указан, тел инспектора. Я ему позвонил и спросил почему мне пришло это письмо, он мне ответил, что пришла информация из Литвы, что авто куплено в Литве дороже чем я указал при растаможке в Украине. Поэтому на меня будет составлен протокол. по 485 ст.

  5. Олимпиада

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  6. Сергей

    По литре бензина с носа и идем вр.разговор должен быть коротким.

  7. neygintheti

    Обьясните пожалуста если начнуться реальные военные действия в Украине и Вы говорите границу закроют, а возможно ли будет маме с детьми выехать или вылетить из страны? Дочери 3 года сыну 17 лет.

  8. Яков

    Раскажи как требовать адвоката, у оперов в подвале, с противогазом на голове, и проводами динамо машины на яйцах

  9. Василиса

    И ещё: для проведения алкотеста сотрудник обязан:

  10. ecathel

    Перейменуй назву ролика! Не відповідає вмісту відео! То як не платить? І чого на рос. мові?

  11. terquefrigot

    Думаю мне будет полезен ваш канал! Удачи и терпения в развитии вашего канала!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных